Apesar mais de 90% almejarem uma nova colocação, 13% dos profissionais manifestam medo de se arriscar em um novo emprego e se deparar com dificuldades na nova trajetória. Para 39%, o desejo de mudança está atrelado ao aumento da qualidade de vida.
De acordo com o levantamento, que ouviu 7.000 profissionais, 92,5% é o percentual de trabalhadores que classifica a empregabilidade como chave para realização das promessas para o novo ciclo. Entre os entrevistados, 70% avaliam o fato de não ter um emprego como um impeditivo para realizar os objetivos que almejam.
“Profissionais que desejam colocação ou recolocação profissional encontrarão grandes oportunidades. No entanto, etapas como currículo e entrevista merecem ganhar atenção redobradas dos candidatos, afinal, essas são as fases mais importantes de um processo seletivo e também as que mais exigem dúvidas”, orienta a gerente sênior da Catho, Tábitha Laurino.
O estudo aponta ainda a concorrência (50%), a falta de currículo competitivo (29%) e o medo de perder a estabilidade (19%) como os principais empecilhos identificados pelos profissionais.
R7
Apesar mais de 90% almejarem uma nova colocação, 13% dos profissionais manifestam medo de se arriscar em um novo emprego e se deparar com dificuldades na nova trajetória. Para 39%, o desejo de mudança está atrelado ao aumento da qualidade de vida.
De acordo com o levantamento, que ouviu 7.000 profissionais, 92,5% é o percentual de trabalhadores que classifica a empregabilidade como chave para realização das promessas para o novo ciclo. Entre os entrevistados, 70% avaliam o fato de não ter um emprego como um impeditivo para realizar os objetivos que almejam.
“Profissionais que desejam colocação ou recolocação profissional encontrarão grandes oportunidades. No entanto, etapas como currículo e entrevista merecem ganhar atenção redobradas dos candidatos, afinal, essas são as fases mais importantes de um processo seletivo e também as que mais exigem dúvidas”, orienta a gerente sênior da Catho, Tábitha Laurino.
O estudo aponta ainda a concorrência (50%), a falta de currículo competitivo (29%) e o medo de perder a estabilidade (19%) como os principais empecilhos identificados pelos profissionais.
R7
