O mundo do trabalho mudou. Com a pandemia, muitas empresas precisaram incorporar ferramentas, acelerar a digitalização, flexibilizar estruturas e modelos corporativos e adaptar as rotinas a formatos híbridos, o que significou também o crescimento de reuniões virtuais e de processos mediados pela tela do computador. No caso das seleções para contratação, não foi diferente.
A demanda por videochamadas disparou em empresas brasileiras. O aplicativo Zoom, por exemplo, cresceu 19 vezes, na quarentena. E o Google Meet – que completou, em 2021, seu 1° ano de gratuidade, com serviço liberado para os usuários – registrou um aumento de 275% no tempo dedicado à plataforma, durante os primeiros 4 meses deste ano.
Mas se a chamada de vídeo pode virar tendência para o futuro do recrutamento e da seleção profissional, a quais cuidados o candidato deve estar atento, na entrevista online? E como se sair bem, mesmo em um processo realizado remotamente? Fatores externos podem comprometer a conquista da vaga almejada?
Presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Bahia (ABRH Bahia), e com mais de 20 anos de atuação na área de gestão organizacional e desenvolvimento humano, Wladimir Martins explica que a entrevista por videochamada não impede a comunicação eficiente nem a contratação de talentos de maneira eficaz. Algumas dicas, entretanto, – aponta – podem contribuir para um bom desempenho no recrutamento online.
“Algumas intercorrências inevitavelmente podem acontecer, mas o mínimo de código de conduta é necessário. Uma coisa importante é sempre escolher o local da casa onde você possa ter menos interferência de barulho. Evitar, por exemplo, locais com a circulação muito grande de pessoas, como corredores, cozinha ou lavanderia. Outro cuidado é com a interferência dos pets, em casa, como cães, gatos e pássaros”, observa Wladimir Martins, que elenca ainda outras recomendações, como evitar janelas abertas, no momento da chamada, manter a disciplina e comprometimento com o horário, seja a entrevista presencial ou remota, e cuidar do plano de fundo que aparece atrás das câmeras.
Além disso, orienta o especialista, certificar-se previamente de que os equipamentos estão funcionando é fundamental. “Os recursos são importantes. Você minimamente fazer um teste na plataforma antes, entender onde fecha o microfone, onde fecha a câmera, e utilizar o fone de ouvido, no momento da videochamada, vai ajudar a ouvir melhor e minimizar ruídos do ambiente. São recursos úteis para que possamos realmente ter uma reunião mais tranquila”, afirma Wladimir Martins.
E se, ainda assim, alguma intercorrência fora do previsto acabar interferindo na reunião, como agir? “Peça desculpas pela interferência, corrija e retome a entrevista. Do outro lado, também existe a sensibilidade de que ali é um ambiente de casa junto com um compromisso para trabalho. Todo mundo está sujeito a uma situação”, finaliza Wladimir Martins. Segundo ele, é importante, porém, estar atento às boas práticas para inserção no mercado profissional, não descuidando de aspectos básicos de conduta apenas por não estar presencialmente na entrevista, e o principal: demonstrar preparo e interesse pela vaga. r